El trabajo remoto dejó de ser coyuntura y se volvió régimen estable. Para la primavera de 2025, en Estados Unidos 13% de los empleados de tiempo completo operaba 100% remoto, 27% en híbrido y 60% presencial, con una mayor prevalencia en sectores intensivos en conocimiento como finanzas, tecnología y servicios profesionales.
Ontop, plataforma de contratación, cumplimiento y payroll global, con un movimiento que pretende fijar el listón de la industria: Ontop AI.
La solución se apalanca en cinco años de aprendizajes junto a clientes y trabajadores en más de 150 países, con la premisa de que si el colaborador está enganchado, rota menos y rinde más.
El cambio llega tras un reacomodo de liderazgo: en julio de 2024 Julián Torres lidera como CEO y único cofundador activo una etapa enfocada en escala con unit economics sanos. De acuerdo con Ontop, la empresa es rentable desde enero de 2025.
La realidad binacional es clara: las empresas de Estados Unidos están contratando más talento latinoaméricano por compatibilidad horaria, costos y profundidad técnica. El año pasado la mayoría del hiring global fue remoto. El trabajo ya opera en clave global”, señaló Julián Torres, CEO de Ontop.
En 2025, la compañía integró tecnología de ledger de Modernbanc para contabilidad más inteligente, reportes financieros robustos y analítica en tiempo real.
En tracción operativa, Ontop afirma haber procesado más de 1,000 millones de dólares en payroll internacional, con miles de empresas activas al mes, decenas de miles de trabajadores conectados y 250,000 transacciones mensuales.
Ontop entra con un mensaje claro: convertir la administración de talento global en flujo único, auditable y con liquidez inmediata.
Su productividad, reglas y rieles de pago siguen convergiendo, la pregunta para cada empresa será simple y dura: ¿puedes contratar hoy en 10 países, pagar al instante y dormir tranquilo en compliance? El mercado ya premia a quien responde “sí”.
